Young Professionals Program (YPP)

 

공고 게시일: 2025년 10월 31일

지원 마감일: 2025년 11월 30일

영문 공고 원문

근무지: 본부 (코트디부아르 아비장) 혹은 아프리카 내의 지역/국가 사무소의 다양한 부서

직급: PL6

 

아프리카개발은행

1964년 설립된 아프리카개발은행(AfDB)는 최고의 범아프리카 개발 기관으로 아프리카 전역의 경제성장과 사회 발전에 기여합니다. 54개의 지역 회원국을 포함해 총 81개국이 회원으로 되어 있으며, 아프리카개발은행의 포용적이고 지속가능한 경제성장을 통해 빈곤을 크게 줄이는 혁신적인 프로젝트에 대한 재정 및 기술 지원을 제공하는 개발 의제를 지원하고 있습니다.

10년 전략(2024~2033)에 따라, 아프리카 개발에 더 큰 영향을 미치고 아프리카 은행의 사업 수행을 가속화하기 위해 4대 핵심 원칙이 설정되었습니다. (i) 아프리카 자본력 강화, (ii) 아프리카 금융 주권 재건, (iii) 인구 통계를 이익으로 전환, (iv) 회복력 있는 인프라 구축 및 실질적 가치 창출.

은행그룹은 다음과 같은 목표를 추구할 것입니다.

• 역내개발은행(RMC) 투자를 위한 자원 동원 및 배분
• 개발 노력을 지원하기 위한 정책 자문 및 기술 지원 제공

YPP는 은행이 청년층에 집중하고 10개년 전략을 달성하는 데 있어 보다 광범위한 인재 관리 프레임워크의 일부입니다.

 

 

목표

YPP는 다양성에 중점을 둔 인재 개발 프로그램으로, 은행의 미래 리더십 파이프라인과 인력을 구축하기 위한 것입니다. 이 프로그램은 미래 개발 전문가에 열정을 가진 재능 있는 청년 전문가들에게 탁월한 경력 기회를 제공하고, 다음과 같은 목표를 위해 설계된 전략적 인재 개발 프로그램입니다.

• 은행의 미래 인력 파이프라인을 개발합니다.
• 은행의 잠재적 개발 전문가와 전문 인재를 양성합니다.
• 은행의 다양성 목표 달성에 기여합니다.

 

YPP 주요 특징

이 프로그램은 아프리카의 발전과 변혁에 대한 강한 열정을 가진 잠재력이 높고 최고의 젊은 전문가를 대상으로 합니다. 뛰어난 학업 및 전문적 성과를 거둔 재능 있는 젊은 전문가들에게 아프리카 대륙의 발전과 변혁에 기여할 수 있는 탁월한 경력 기회를 제공합니다. 중앙은행은 회원국에서 높은 자격을 갖추고 의욕적인 전문가들을 유치하여 생산적이고 보람 있는 경력을 쌓도록 지원합니다. 중앙은행은 이 젊은 전문가 프로그램을 통해 업무 프로그램 관리 및 지역 회원국에 대한 정책 자문 및 서비스 제공의 연속성과 우수성을 보장합니다.

아프리카개발은행에서의 여정, 온보딩 및 경력 개발을 원활하게 하기 위해 YPP를 지원하는 여러 가지 지원 제도가 마련되어 있습니다.

• 순환근무
• 역량 개발
• 멘토링 및 코칭 프로그램
• 졸업

순환 근무

1. YP는 은행 내 세 개의 부서에서 순환 근무합니다.
2. 첫 번째는 채용 과정에서 파악된 역량과 연계되거나 관련성이 있는 부서로 배치됩니다. 첫 번째 부서 근무 후, YP는 두 번의 순환 근무를 추가로 수행해야 하며, 그중 하나는 국가 또는 지역 사무소에서 수행될 수 있습니다.
3. 처음 2년은 은행의 다양한 분야의 부서에서 의무적으로 순환 근무를 하게 됩니다. 순환 근무는 기본적으로 다음과 같은 순차적인 목표를 달성하는 것을 목표로 합니다.

• 순환 근무 1 - 실무 지식 및 경험 입증 (1년)
• 순환 근무 2 - 확장 및 학습 (1년)
• 순환 근무 3 – 마지막 부서에서 마무리 (3개월 포함 9개월)

역량 개발

1. 젊은 전문가 학습 멘토의 지도 아래 전문 및 개인 개발 프로그램이 운영되며, 단계별 학습 프로그램을 제공합니다.
2. 이러한 학습 프로그램은 은행에서 효과적으로 업무를 수행하고 향후 역할을 수행하는 데 필요한 기술적 지식을 심화하고 리더십 역량을 증진하는 데 도움이 됩니다.
3. 멘토링에는 기구 통합 교육 과정, 명망 있는 기관의 맞춤형 대학원 프로그램, 은행 운영 아카데미, 국제 자격증 프로그램 등을 포함합니다.
4. YP 학습 멘토링 또한 은행의 다양한 기능 분야에 몰입하여 프로젝트 및 다양한 업무 과제를 직접 경험하는 실무 교육을 포함합니다.

멘토링 및 코칭 프로그램

멘토링 및 코칭 프로그램은 은행 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고 멘토, 코치, 그리고 버디 그룹의 탄탄한 지원 체계를 제공합니다.

졸업 및 은행 적응

YP 학습 멘토링, 3회의 필수 로테이션, 멘토링 프로그램을 성공적으로 이수하고, 높은 성과와 잠재력을 보이며, 윤리인성 문제가 없는 신입 전문가는 은행 인력에 통합되어 자동으로 PL5 등급으로 “졸업”합니다.

 

지원 자격:

1. 본 은행 회원국 시민권 소지자.
2. 2025년 11월 30일까지 만 32세 이하.
3. 본 은행의 사업과 관련된 모든 분야의 석사 학위 소지자
4. 본 은행의 10개년 전략 및 4대 핵심 원칙 관련 분야에서 최소 3년 이상의 대학원 졸업 후 실무 경험.
5. 아프리카 대륙 또는 기타 개발도상국에서의 실무 경험.
6. 아프리카 개발에 대한 열정.
7. 지식을 활용하고, 공유하며, 타인을 이끌 수 있는 역량 - 다양한 환경에 대한 높은 적응력을 갖춘 팀에서 효과적으로 협력.
8. 팀워크, 협상, 고객 중심, 의사소통, 전략적 관점, 리더십 및 프로젝트 관리 능력
9. 뛰어난 분석 및 보고 능력, 기업가 정신, 결과 지향성 및 문제 해결 능력
10. 뛰어난 사업 감각과 혁신적인 사고방식
11. 영어 또는 프랑스어로 효과적인 의사소통(서면 및 구두)이 가능하며, 특히 다른 언어에 대한 실무 지식이 있는 분
12. 디지털 환경에서 업무 수행 능력과 기술의 진화를 수용할 수 있는 능력
13. 코트디부아르 아비장, 은행 본사 및 은행의 서비스가 필요한 기타 국가에서 근무 및 거주할 의향
14. 표준 MS Office 소프트웨어(Word, Excel, PowerPoint) 사용에 능숙해야 합니다. SAP 시스템에 대한 실무 지식이 있으면 우대합니다.
15. 필요 시 대륙 외 출장 가능

 

아프리카 개발 은행은 기회균등 고용주입니다.

여성 지원자의 지원을 적극 권장합니다.

 

다음 회원국 국민의 지원을 적극 권장합니다: 아르헨티나, 오스트리아, 브라질, 카보베르데, 중국, 코모로, 에리트레아, 적도 기니, 에스와티니, 핀란드, 아일랜드, 쿠웨이트, 리비아, 룩셈부르크, 나미비아, 네덜란드, 노르웨이, 상투메프린시페, 사우디아라비아, 세이셸, 대한민국. 남수단, 스웨덴, 튀르키예.

 

본 프로그램은 3년 과정이며, 국제 채용으로 분류되어 국제적인 고용 조건을 적용합니다.

 

신청서 제출 시 기술적인 어려움이 발생할 경우, 문제에 대한 정확한 설명 및/또는 문제를 보여주는 스크린샷을 이메일로 HR Direct HRDirect@AFDB.ORG 로 보내주세요.